Contact opnemen →
Contact opnemen →
Bij MBI-PS geloven we dat een goede match verder gaat dan alleen een CV, marktkennis, mensenkennis en maatwerk tijdelijk of vast, uitvoerend of strategisch.
Elke samenwerking begint bij luisteren. Van intake tot nazorg we blijven nauw betrokken en evalueren altijd na afronding voor duurzaam succes.
Ruime ervaring in IT, Finance, HR en administratie. We begrijpen de dynamiek in uw markt en kunnen snel schakelen.
We kijken verder dan het CV. Cultuurfit is voor ons net zo belangrijk als vakkennis en ervaring.
Onze aanpak stemmen we af op úw situatie snel schakelen als het moet, grondig als het kan.
Toegang tot een breed scala aan ervaren professionals die klaarstaan voor uw uitdaging.
Regelmatige updates in elke fase. Geen verrassingen wél resultaat en duidelijke afspraken.
We blijven betrokken na plaatsing. Nazorg en evaluatie zorgen voor langdurige, succesvolle samenwerkingen.
Een greep uit de trajecten die we succesvol hebben afgerond voor onze opdrachtgevers.
Voor een internationale e-commerce logistieke speler verzorgden wij de werving en selectie van meerdere finance-professionals. De focus lag op controllers en financieel analisten die inhoudelijk én cultureel direct aansloten bij de organisatie.
[ 4 ] Ingevulde rollen · [ 6 weken ] Doorlooptijd · [ 100% ] Stakeholder Alignment · [ 95% ] Quality-of-Fit
De uitdaging
Door groei en internationale complexiteit was er behoefte aan finance-professionals die processen, data en business konden verbinden, niet alleen capaciteit.
Onze aanpak
• Analyse van financiële processen en werkelijke behoefte
• Heldere profielen: verantwoordelijkheden, competenties en succesfactoren
• Selectie op vakkennis, verandervermogen én cultuurfit
Gezochte profielen
Controllers (financiële sturing & procesbeheersing) en businessanalisten (datagedreven inzicht & schaalbaarheid).
Een beursgenoteerd bouw- en projectontwikkelingsbedrijf met meer dan 13.000 medewerkers, actief in meerdere Europese thuismarkten, had behoefte aan tijdelijke HR-versterking op strategisch niveau. Midden in een organisatiebrede transformatie gericht op duurzaamheid, digitalisering en schaalbare processen ontbrak een ervaren HR-regisseur die structuur kon brengen én mensen kon meenemen in verandering.
MBI-PS plaatste binnen twee weken een interim HR-manager met bewezen ervaring in complexe, internationale omgevingen. De kandidaat sloot direct aan op de lopende strategische agenda en leverde concreet resultaat:
• Onboardingtraject opnieuw ingericht, passend bij de schaal en cultuurwaarden van de organisatie (betrouwbaarheid, samenwerking, eigenaarschap)
• Beoordelings- en feedbacksystemen gestroomlijnd en afgestemd op duurzame prestatieontwikkeling
• HR-beleid geharmoniseerd over meerdere businessunits
• Directe ondersteuning van leidinggevenden tijdens de transformatiefase
[ 2 weken ] Time-to-placement · [ 13.000+ ] Medewerkers organisatie · [ 3 ] Europese markten · [ 4 ] HR-domeinen ingericht
✅ HR-structuur versterkt in een complexe, internationale transformatieomgevingTijdelijke invulling van diverse administratieve functies om piekperiodes op te vangen. Korte lijnen en een flexibele pool van professionals zorgden voor snelle opschaling wanneer nodig.
✅ Dienstverlening gewaarborgd, geen achterstand in administratieve processenSamenstellen van een nieuw team voor onderhoud, beveiliging en optimalisatie van een complexe IT-infrastructuur. Via gerichte selectie van IT-specialisten met de juiste combinatie van technische kennis en ervaring met overheidsprocessen.
✅ Sterk IT-team samengesteld met kennis van overheidsprocessenVertel ons uw uitdaging. Wij zorgen voor de rest met zorg, visie en een scherp oog voor de juiste klik.